不接受调岗被辞退有赔偿吗

在现实生活中，有很多用人单位会对劳动者的岗位进行调整，而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的，如果单方调岗的，很多劳动者是不接受的，那么不接受调岗被辞退有赔偿吗？下面大家就随律赢网一起来看一下。

用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师点评：劳动者与单位建立劳动关系时，在劳动合同中需要明确劳动者从事的工作岗位等事项，单位不能随意进行调整。除非单位有证据证明，员工不能胜任合同约定的工作岗位，经过培训后也不能胜任的，经与劳动者协商可以调整。单位无故给劳动者调整工作岗位的，劳动者可以选择解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。

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