违反公司规定被辞退有补偿吗

公司会有公司自己的规定，员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度，同时如果非法辞退员工是需要补偿的，那么违反公司规定被辞退有补偿吗？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

依据《中华人民共和劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(四) 被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师点评：劳动合同法订立的主要目的是在于更好的维护劳动者的权利。但是如果出现本法第39条规定的情形之一，单位则可以直接解除劳动合同，并且不需要支付劳动者任何经济补偿金。但是单位在依据此条款解除劳动合同时，同样应当用证据来证实，单位不能举证的，应当承担违法解除劳动合同的后果。

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