员工旷工多少天能开除

旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天能开除？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师点评：员工与用人单位建立劳动合同关系后，单位应当向员工明示劳动规章制度。法律并未规定旷工多久可以开除员工，这个制度只能在劳动规章中明确。如果员工严重违反公司制度，达到了规定旷工天数，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。