员工不辞而别单位应该怎么办

工作中，员工常会与用人单位发生分歧。有时，用人单位会发现个别员工会不辞而别，那么员工不辞而别单位应该怎么办？今天律赢时代网就来为大家讲解一下。

作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职。所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：

处理此类情况，公司有几点必须注意：

1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。

3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

建议企业分三步操作：

1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

劳动纠纷律师点评：员工没有按照公司要求上班，而无法取得联系的情况实践中并不常见。因为双方都需要以正式的法律文件确定双方的法律关系。当出现这种情况时，单位应当主动向劳动者提供的联系地址发送书面文件，阐明无故旷工时，单位的处理规则，明确严重违反公司规章制度时，单位可以单方解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。对于劳动者应得的工资报酬，可以在发送解除劳动合同通知后，直接汇入劳动者的工资账户。

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