公司未给合同员工被辞退了如何处理

用人单位与劳动者签订劳动合同，通常是会一式两份的，一份由劳动者保存着，一份由用人单位保存。可是，有的公司并不会把劳动合同给员工，那么公司未给合同员工被辞退了如何处理？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷律师点评：公司与员工签订的劳动合同应当双方各执一份。如果公司并未给员工劳动合同，员工可以通过其他证据证实与公司之间存在劳动关系，如：工作证、工资记录、打卡记录、公司交办完成的事项等都可以证实与公司之间的劳动合同关系。对于此类情况，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动争议仲裁。

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