单位裁掉员工的补偿标准是什么

随着现在疫情的出现，很多企业都出现了不景气的现象，从而导致裁员的发生，那么单位裁掉员工的补偿标准是什么？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

一、单位裁掉员工的补偿标准是什么

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、裁员赔偿金没到位怎么办

依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时用人单位未支付经济赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师点评：公司裁员在现实中也是比较常见的，解除与员工的劳动合同时，需要给员工一定的经济补偿。双方需要签订解除劳动合同的协议，公司应当足额向劳动者支付公司，为劳动者开具解除劳动合同证明，并且需要按照员工工作时间，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。