公司不给员工缴纳社保应该怎么办

在我们工作的时候，公司是需要给员工正常缴纳社保的，但是有些公司却不给员工缴纳社保，那么公司不给员工缴纳社保应该怎么办？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

一、公司不给员工缴纳社保应该怎么办

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不给员工缴纳社保会受到什么处罚

1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动纠纷律师点评：为了保证公司员工的合法权益，尽量避免劳动风险，公司在与员工建立劳动关系后，都应当为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有履行该项义务，劳动者可以提出解除与公司的劳动关系，要求支付经济补偿金。也可以向劳动保障部门举报，公司可能因此受到行政处罚。