辞职不提前一个月有什么后果

很多人都知道员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。但要是遇到突发情况，不提前一个月提出辞职申请的，会有什么后果？接下来律赢时代网就来为大家介绍一下。

一、辞职不提前一个月有什么后果

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法行为。同时单位可以提供证据证明受到损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位可以扣你的工资用于赔偿。但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

如果单位不能提供证据证明受到损失，即使你没有提前一个月辞职，单位也不得扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资，单位属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果劳动部门责令单位支付工资后，单位仍然不支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，你可以要求单位按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。

二、辞职流程

第一步：写辞职信

第二步：和主管详谈

第三步：交接工作

第四步：办理人事手续

第五步：开离职证明

第六步：储存工作档案

劳动纠纷律师点评：劳动合同期限未满，员工因自身原因提出辞职申请的，应当提前一个月以书面的方式向公司提出，并且应当在一个月内完成公司工作交接，如果没有提前30天书面通知单位的，给公司造成损失，公司在有证据证明损失数额的条件下，可以要求员工赔偿，但赔偿后的工资数额不得低于当地最低工资标准。

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