员工签订七天无工资试用期是否合法

在现实生活中，我们经常可以看到很多招聘信息，当我们到了一个新的公司都是有相应的试用期的，在这期间也是要有相应的工资的，然而有些公司却让员工签订七天无工资试用期，那么这样合法吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

一、员工签订七天无工资试用期是否合法

根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。

二、试用期不缴纳社保违法吗

人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。

人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。

劳动纠纷律师点评：劳动者与单位签订试用期合同，单位也需要为劳动者缴纳社会保险及支付工资。劳动者按劳取酬是法律及宪法都认可的，如果在七天试用期不发工资，显然是违背法律、行政法规强制性规定的违法行为。