公司与员工解除合应该怎么赔偿

        现在社会的发展越来越快，公司变的很多，同时相关的人才也有很多，当你不符合的时候就会面临被辞退的风险。那么公司与员工解除合应该怎么赔偿？接下来大家就随律赢时代网一起了解一下。

  例如用人单位解除合同的赔偿金标准：

  （一）用人单位依法解除劳动合同

  １、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

  ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）
  最新的解除合同赔偿金标准

  ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）

  ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

  ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

  ６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）

  （二）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。

  违法解除合同赔偿金＝应得工资收入×２５％赔偿金２＝医疗费用×２５％

      以上就是律赢时代网为大家介绍的相关法律知识，希望对您的问题有所帮助，如果您还有其他不懂的地方，欢迎在线联系我们的专业律师为您详细解答。