公司不给员工交社保该怎么处理

在一些三四线城市，公司不给员工缴纳社保可以说是普遍现象。然而，我国法律明确规定，为员工缴纳社保是用人单位的义务。那么，公司不给员工交社保该怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

1、劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主动解除劳动合同，并要求用人单位向其支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是N个月的工资（N代表在该公司工作年限）。例如说，小明在A企业工作5年，A企业从未为小明交过社保，那么小明可主动离职，并获得5个月工资的经济补偿金。

2、劳动者可要求用人单位赔偿损失。

大家都知道，社保是用人单位出一部分，自己出一部分。如果公司不给员工交社保，那么公司自己可以节省很大一笔钱，反过来，就是员工亏损了一大笔钱。根据相关法律规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，据此，劳动者可以要求用人单位赔偿未交社保的损失。
3、可向相关劳动行政部门投诉，对公司进行处罚。

根据《社会保险法》的规定，对于“不办理社保登记的用人单位及负责人”、“未按时足额缴纳社会保险费的用人单位”这两个主体，社保机构有权直接实施行政处罚，且这种处罚十分严厉，许多公司都无法承受。投诉到相关部门，公司或许会迫于处罚的严厉，主动为员工缴纳社保。

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