哪些情况解除劳动关系公司需要支付经济补偿金

哪些情况解除劳动关系公司需要支付经济补偿金？公司因为经济不景气与劳动者解除劳动合同的事情时有发生，有的劳动者不知道公司在不合理的情况下与他们解除劳动关系的时候是需要支付补偿金的，那么哪些情况解除劳动关系公司需要支付经济补偿金？律赢时代网整理了相关的劳动纠纷法律知识。
哪些情况解除劳动关系公司需要支付经济补偿金

根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。

1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;

3、用人单位因经营不善需要裁员;

4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;

5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;

6、用人单位主动提出辞退劳动者的。

经济补偿金是应发工资，所以是税前工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发放时间一般是办离职手续时。不应当扣税。

劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。员工劳动合同没解除的前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。

以上就是律赢时代网整理的哪些情况解除劳动关系公司需要支付经济补偿金，用人单位也会有自己单位制定的合法有效的相关规章制度，如果在制度中没有明确的要求，劳动者在遇到以上的情况，都是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。如果您还有不懂的地方，欢迎咨询我们专业律师