员工玩手机被辞退怎么办

员工玩手机被辞退怎么办？手机现在是人们生活中的必备物品，很多公司也禁止上班期间玩手机，有的也写到了员工手册中，那么员工玩手机被辞退怎么办？今天律赢时代网就为大家详细解答。
员工玩手机被辞退怎么办

员工张某被负责人看到在上班时间玩手机，因此公司按《员工手册》规定，解除与张某的劳动合同。张某不服，认为自己并没有用手机做与工作无关的事，所以拒绝配合公司的处理，因此双方产生纠纷。

公司想要以上班玩手机为由，解除劳动合同、辞退员工，需要满以下这些条件才行：

一、公司有符合流程的规章制度作为依据。XXX公司已有完善的员工手册，且制订经过民主程序，也有告知给员工。

二、公司必须要能证明工作场所是禁止使用手机的，一般为现场张贴禁用标识，或有其他告知的记录。光明W公司在成品车间和一些具有保密义务的车间，而张某所在的车间并没有张贴相关的标识或有相关要求告知。

三、除公司能证明工作区域禁止使用手机外，否则公司必须要能证明员工使用手机是做与工作无关的事情。这点公司最难证明，因为无论是监控还是录像，都很难拍到手机屏幕的内容。

四、在以上第二、三两点都不符合的情况下，对于这种第一次违反的情况，公司可依据相关规定给予张某警告处分等以示警戒，而不能直接解除劳动合同。除非公司能够证明在给予警告时张某态度恶劣或证明张某屡次使用手机违反规定，才能合法解除劳动合同。

总而言之，并非规章制度条款明确完善，就一定能合法辞退员工的。对于任何一个严重违反公司规章制度的行为，公司都必须要有完善的证据链来支持，更要慎用辞退的权力。对于员工来说，平时也一定要遵守公司合法的规章制度，只有合法的劳动权益才能得到坚决维护。

此外，当今社会，大部分人的生活早就已经离不开手机了，工作交接有些时候也需要借助手机完成，另外，趁着手头上没事的时候偶尔玩会儿手机，也可以让自己的大脑得到放松，然而很多公司却会禁止员工上班时间用手机，其实这是个不合理的规定，除非工作手机到商业机密的除外。

当工作已经完成的情况下，玩一小会儿手机并没有多大的过错，公司如果因为这件事将你辞退，那就是违法解雇。但如果是在工作还没有完成的情况下玩手机，那么你可就要担心因此而丢了工作了。

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