竞业限制补偿金标准

       竞业限制补偿金标准什么样？为了保护商业秘密，有的企业会要求员工签订竞业限制相关协议。不过既然企业对员工做出了要求，按照法律规定也应给员工进行一定的补偿。那么竞业限制补偿金标准什么样？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

      竞业限制补偿金标准

  《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

  关于竞业限制补偿金的标准，一般由职工与用人单位协商确定。如果双方没有约定，劳动者可以按照以下规定作为主张竞业限制补偿金的标准。
  根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

  此外，关于竞业限制补偿金的标准，各地也出台了不同的政策，所以劳动者是否可以主张按照上述标准来执行，还要看各地有关竞业限制的具体规定。

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