劳动法对于劳动保护的相关规定有什么

      中国作为一个共产主义国家，在社会生产中一直以来都非常重视对于劳动者的保护，下面我们从劳动法律条文中来了解国家对于劳动保护作出了哪些基本的要求吧。

  《中华人民共和国劳动法》劳动法律条文：

  第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

  第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

  第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  在劳动法律条文中，员工的劳动保护包含了包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度的基本权益，如果各位劳动者发现自己的相关权益受到威胁的话可以向相关部门进行举报和申诉。