劳动合同的劳务纠纷怎么解决

      订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，但在实际生活中，有些用人单位在这方面管理并不规范，那么没有签订劳动合同的劳务纠纷怎么解决？下面我们就一起来看一下。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》相关规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

  也就是说，已形成劳动关系的，就算没有签订劳动合同，纠纷发生后，当事人可以主张自己的合法权益。如果双方协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  不过，没有劳动合同作为劳动关系的凭证，劳动者还是需要明确单位的营业执照的全称，并搜集与单位存在事实劳动关系的证据，比如：

  （1）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这类证据一般存放在单位，但单位有义务提供；

  （2）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；

  （3）同事证言（离职在职的都可以）。

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