解除劳动合同具体流程是怎样的

      在职工与单位方达成协议后，就可以以常规手续进行劳动合同的解除，通过合理合法的手段节约能够避免不少后续劳动纠纷。那么正常解除劳动合同具体流程是怎样的呢？今天我们就一起来看一下。

    1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

  3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

  5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

  6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

  7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

  以上就是关于解除劳动合同流程的介绍。正常解除劳动合同必须要在双方自愿的原则上，并且要确认职工以及相关经济补偿已经结算清楚，并且拿到离职证明后才算是有所保障。