劳务合同违约金问题法律是如何规定的

劳务合同不同于寻常劳动雇佣合同，双方无论从权利还是所需要承担的义务是有很大区别的，而一般情况下劳动双方在签署劳务合同时往往是会约定违约金的。那么对于劳务合同违约金问题法律是如何规定的呢？下面我们就随律赢时代网一起来看一下。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，劳务合同违约方应当按照合同约定给付违约金。

根据《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

以上就是关于劳务合同违约金的相关规定指南。对于劳务合同相关条款问题有什么疑问，可以联系专业律师，对合同内容进行审阅和建议。