怎么查员工有没有劳动纠纷

     企业在招聘员工的时候会对员工背景进行了解，尤其涉及到比较重要的岗位，更是会做详细的背景调查。对于有过劳动纠纷的员工，有的企业为了避免麻烦就可能不予录取，当然这也不是绝对的。那么怎么查员工有没有劳动纠纷呢？

  最简单直接的办法，就是直接询问员工此前有没有劳动纠纷，没有的话出具对应的声明书。

  如果企业想要自己查的话，可以登录中国裁判文书网或中国征信公开网，输入员工的个人信息进行查询。一般如果查询不到信息的话，就说明没有劳动纠纷，不过这种方法查出来的结果可能并不全面。

  因为目前劳动仲裁委对裁决书没有上网公示，所以现在没有法定渠道查询某员工是否有过劳动仲裁。而对于经过诉讼程序的劳动争议案，一般都会公示的，可以登录中国裁判文书网查询到。
  对于初级岗位，一般公司人事不太会做背景调查，而对一些重要岗位，公司还是比较在意这些的，可能会先在裁判文书网查询一下有没有相关的判决书，然后给之前工作过的公司打电话，问一下在职期间的表现。

  当然并不是说有相关劳动纠纷的记录，就一定影响新工作的入职。有的企业还是会分析具体情况，如果员工本身并不存在问题，也还是会录取的。只不过有的企业确实会对有劳动纠纷记录的员工有些反感。

  所以员工在处理劳动纠纷时，可以先和公司协商，只要能协商一致没有必要非去仲裁，或者去了仲裁也可以先调解，不一定非要开庭。

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