劳动合同终止后还能拿到年终奖吗

劳动合同终止后还能拿到年终奖吗?一年一度的年终奖，对于已经进入职场的年轻人来讲，是非常值得欣喜的一件事。不论年终奖多与少，至少是公司对员工付出的肯定。那如果劳动合同终止后，还能拿到年终奖吗?目前主要有两种法律观点，下面来看下。

第一种观点认为，支付年终奖是用人单位的一种激励机制，用人单位有权决定是否发放及发放条件，只要在规章制度或劳动合同中有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，作为用人单位的管理自主权，用人单位就可以不向离职员工发放。

另一种观点认为，年终奖本质上也是工资的组成部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其提供正常劳动后获取的报酬，因此，即便是离职员工，用人单位也不能排斥其获得劳动报酬的权利。
其中《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

总之，对于年终奖有没有，发的多与少，事先企业和公司与劳动者都应有明确预期和合同约定。

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