如何认定是劳动合同欺诈

每个进入职场的人，首先都需要和公司签订一份正式的劳动合同，它上面会规定好作为劳动者和企业双方应该有的权利和一些义务。抛开正常情况，有时偶尔也会出现一些劳动合同欺诈现象。下面来了解一下如何认定是劳动合同欺诈。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。

劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。
合同欺诈行为具有二重性：一方面行为人的行为表面上是合法的，行为人通过订立、成立、履行合同行为使自己的行为合法化;

另一方面行为人的行为本质是非法的，行为人的行为破坏了相对人的意思表示，使相对人作出错误的意思表示。合同欺诈行为的二重性使合同欺诈行为成就的合同在法律上是一个矛盾体，从而使其成为利用合同从事违法活动的一种典型的违法行为。

《中华人民共和民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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