申请劳动诉讼具体流程是怎样的

在劳务纠纷中如果双方私下协调不下，并且对于劳动仲裁结果不够满意，就只能通过司法诉讼的方式来维护自己的合法权益。那么申请劳动诉讼具体流程是怎样的呢？下面就为大家介绍一下。

  一、诉讼流程：

  1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

  2、立案审查

  符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

  3、排期开庭

  提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

  4、开庭审理

  宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避

  5、法庭调查：当事人陈述案件事实。
  二、《民事诉讼法》第一百一十九

  起诉必须符合下列条件：

  （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

  （二）有明确的被告；

  （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

  （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  以上就是有关劳动诉讼流程以及条件要求的解析。简单总结来说诉讼流程大致为起诉=》立案审查=》排期开庭=》开庭审理=》法庭调查，具体情况以及相关的注意事项可以联系专业律师考虑劳动诉讼的相关情况。