合法终止劳动合同需要哪些条件

终止劳动合同作为一种劳动关系结束的形式，不同于解除劳动关系，终止意味着在合同到期经双方协商后主动对劳动关系的结束。相比于解除劳动关系，终止劳动关系涉及的经济补偿等方面的差异是完全不同的。那么什么样的条件和情况能够算得上是终止劳动合同呢？

  (1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;

  (2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
  劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

  (1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止;

  (2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止;

  (3)在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同;

  (4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

  一般来说，在劳动合同订立后双方当事人都是不能随意终止劳动合同的，想要顺利终止合同需要在合理、合法和必要的前提下。