事实劳动关系认定的三大要素

很多用人单位为了更好的支配劳动者或者出于其他不法目的，并未和劳动者签订劳动合同。但只要存在劳动关系，那么就能够构成事实劳动关系。那么想要确认为事实劳动关系认定需要具备哪些要素呢？下面大家就一起来看一下。

其一，劳动关系认定需要具备隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。

其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
其三，欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题；但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。

以上就是关于事实劳动关系认定构成的几大要素介绍，对于没有签署劳动合同的情况，劳动者想要申诉维权就一定要收集好各方面证据，证明自己的劳动实施，在现有的劳动保障体系下是能够给劳动者尽可能好的保障。