用人单位和劳动者确认劳动关系需要注意什么

在现如今的雇用市场中，由于规则方面的不规范等问题，很多情况甚至连劳动合同都没有，这导致不少劳动者的维权申诉更加复杂和繁琐。那么用人单位和劳动者确认劳动关系需要注意什么呢？

  一、判断是否确认劳动关系可以从以下几个方面考虑

  (1)双方是否存在管理与被管理的关系。

  (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

  (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
  二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

  (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  其实即使没有劳动合同想要确认劳动关系，只要充分的收集相关证据，也还是有很大机会证明自己的雇佣关系的。但还是要建议各位在受雇佣前一定要要求签署劳动合同，这样才能够给自己的合法权益更多的保障。