事实劳动关系解除劳动关系赔偿金该怎么算

所谓事实劳动关系就是指没有签署劳动合同，但构成劳动关系事实的内容，相比于标准劳动关系解除以及赔偿都无疑复杂许多。那么关于事实劳动关系解除劳动关系赔偿金该怎么算呢？

  1、劳动者主动提出解除事实劳动关系的

  劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，用人单位是不必支付经常补偿金的。
  2、用人单位提出解除事实劳动关系的

  如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的，都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。

  以上就是关于解除事实劳动关系赔偿金问题的解答，一般事实劳动关系以及标准劳动关系在离职时所享受的补偿金规定是一样的，但事实劳动关系的在时间界定等方面无疑要困难不少，建议劳动者尽可能收集充足的证据才能够维护好自己的权益。