新劳动法加班规定是怎样的

      现如今职场竞争不断加剧，加班问题俨然成为了一个非常严峻的社会问题，企业方利用在雇佣关系中的支配地位以利益或者强迫的方式延长劳动者的用工时间，对劳动者进行劳务压榨。那么在现如今新劳动法加班规定是怎样的呢？如何判断自己的权益受损呢？

  《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

  第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  关于新劳动法加班规定就为大家介绍到这里了。对于劳动纠纷问题如果有疑问想要依法维权，可以了解具体的相关法律条款或者咨询有关部门机构进行了解。