哪些情况容易导致劳动合同不成立

并不是所有的人，对劳动合同都非常的了解，尤其初入职场的毕业生，稍有不慎，可能会落入公司圈套。为了尽可能避免这种情况的发生，还是建议职场人士多了解有关劳动合同的内容。下面主要来为大家分析下，哪些情况容易导致劳动合同不成立?

1、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，是无效的。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

简而言之一句话，能够受到国家法律制度保护的劳动合同，必须整体都是合理、规范的，需要双方共同去严格的遵守。