劳动争议诉讼程序是怎样的

      面对劳动纠纷法院起诉最终也是最有力的一个解决手段，但大多数普通劳动者对于诉讼问题实际上是并不熟悉的。下面小编就为大家分享有关劳动争议诉讼程序大家可以了解一下。

     劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  起诉是指劳动争议当事人向人民法院依法提起诉讼的行为。受理是人民法院依法接受对该案件的审理。当事人起诉后，只有人民法院受理后才能进入审理程序。

  法院的审理包括一审、二审和再审程序。具体而言，一审程序包括起诉、受理、开庭审理、判决等阶段。一审判决做出后，如果在法定期限内不提出上诉，则一审判决发生法律效力。当事人对发生法律效力的判决可以申请强制执行。
  一审判决做出后，如果在法定期限内提出上诉，则进入二审审理程序。二审审理后所做出的判决是终审判决，一经送达双方当事人后即发生法律效力。

  对已经生效的判决，如果当事人不服，可以进行申诉，如果申诉理由成立则进入再审程序。

  关于劳动争议诉讼程序问题，如果实在不了解心里没底的话可以咨询专业的劳动纠纷律师，合理筹划才能够确保纠纷及时有效的解决。