调解劳动争议的原则是什么

在目前的劳动纠纷处理时，通过劳动仲裁委员会进行仲裁调解是一个有效并且高效的方式，在材料证明完善的情况下纠纷调解的执行力是非常不错的。那么一般而言调解劳动争议的原则是什么呢？下面大家就一起来看一下。
1、调解劳动争议要遵循事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

以上就是有关调解劳动争议原则的介绍，仲裁调解程序必须在合理合法的框架下进行，只有充分举证摆明事实才能够在调解中获得优势。