新劳动法对于劳动补偿金的相关规定介绍

       一般情况下用人单位在员工没有过错的情况下主动提出解除劳动合同的，是需要向劳动者提出劳动赔偿金，来保障员工在失业后的一段时间内的生活。那么对于劳动赔偿金，在新劳动合同法中是如何规定的呢？

  《劳动合同法》

  第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是小编对于劳动赔偿金的一些法律条文的整理。对于赔偿金额要根据接触合同的情况来判定。现在很多单位依然存在赔偿金不到位甚至没有赔偿金的情况，如果自己的合法权益受到损失一定要及时向相关部门提起申诉。