劳动保护制度有哪些内容

       用人单位在收获职工的劳动力付出的同时，为职工提供安全良好有保障的工作环境是基本的义务和道德。下面小编为大家盘点法律规定中用人单位所需要承担的劳动保护制度内容，如果认为自己的生命财产安全受到威胁可以及时进行申诉。

  1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。

  2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

  3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

  4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。
  5、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置。

  6、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康。

  7、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

  8、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。

  9、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。

  以上就是关于劳动保护制度内容的介绍，劳动保护依靠着技术进步和科学管理。用人单位应该不断提升自身实力，改善劳动条件，从而防止各种用工意外的出现。