劳动经济纠纷该怎么处理

雇佣关系涉及到很大的利益问题，因此在实际职场中经常会出现各种劳务纠纷。例如薪资争议、恶意扣款、非法解雇等直接影响到职工的正常生活利益，那么面对劳动经济纠纷该怎么处理呢？

目前解决劳动经济纠纷的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
  在当前的劳动关系中，不可否认劳动者正处于弱者地位，而劳动纠纷又是每个劳动者不能回避的社会现实，劳动者事先了解一下劳动纠纷有哪些，在工作过程中防患于未然，对自己总是比较好的。另外，劳动纠纷不断，许多劳动者寻求通过法律渠道来维护自身合法权益的意识不断增强。至于劳动纠纷包括哪些，上文中已经做出了介绍，希望可以为你提供一些帮助。

  以上就是有关劳动经济纠纷处理的一些方式方法。虽然在劳动关系中职工是处在一个相对弱势的地位，但我国法律给予了劳动者充分的保护。因此遇到纠纷和争议也不要太慌张，准备好相应证据、合理合法的在相关部门进行申诉维权。