临时工劳动工伤纠纷该找哪个部门

  相比于签署用工合同的正式员工，临时工所享受的保障无疑要少很多，很多在劳务期间会面临工资拖欠、过度压榨、甚至面对伤残也求助无门。那么临时工，如何申诉赔偿？

  一、临时工工伤纠纷有利证据

  主要证据包括：职工身份证、用人单位资质证件、劳动关系证明材料、诊断证明等。

  申请工伤认定时需携带：本人身份证、政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息、能够证明劳动关系的材料(无劳动合同的需要工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等)、《工伤认定登记表》(人社局工伤认定科领取)、诊断证明(需要加盖医院公章)、交通事故责任认定书(上下班交通事故的需要，其他的不需要)有以上材料即可申请工伤认定。
  二、劳动工伤纠纷该找哪个部门

  1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

  2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

  3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

  4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

  在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

  以上就是对于临时工劳动工伤纠纷该找哪个部门的介绍，临时工工伤赔偿是完全受法律保障的，劳务人可以准备好各项证据向用人单位进行申诉。如果有什么纠纷实在是没法解决的话可以联系专业律师来维护自己的合法权益。