试用期被辞退应该怎么办

在劳动法律中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、共同协商的阶段。如果劳动者在试用期内被解雇，将可能面临一些法律风险和赔偿责任。因此，在试用期内被辞退时，劳动者应该了解自己的权利和应该采取的行动。
首先，劳动者应该了解自己的合同条款。在签订劳动合同时，通常都会明确规定试用期的期限、工作内容、工作时间、薪酬等重要条款。劳动者需要认真阅读和理解合同中关于试用期解雇的规定，确保自己被正式录用前充分了解并同意这些条款。

其次，劳动者可以通过证据证明自己的工作表现。如果在试用期内，劳动者的工作表现不符合合同规定，例如没有达到工作目标或者工作效率低下等，那么公司可能会依据合同条款解雇劳动者。但是，如果公司没有充分证据证明劳动者的工作表现不符合要求，或者解雇行为存在不当之处，那么公司将可能面临法律诉讼和赔偿责任。

最后，劳动者可以寻求法律帮助。如果自己的合法权益受到侵害，劳动者可以寻求法律帮助。可以聘请律师或通过法院起诉雇主，要求其支付欠薪并承担相应的赔偿责任。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和公司的解雇行为是否符合法律规定。

综上所述，劳动者应该充分了解自己的合同条款和相关法律规定，在试用期内认真履行自己的工作职责，并在发现自己的工作表现不符合要求时及时与雇主协商解决。如果在试用期内被辞退，应该了解自己的权利和应该采取的行动，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。