没签劳动合同被辞退有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位将面临一些法律风险和赔偿责任。因此，如果劳动者没有签订劳动合同而被辞退，是否有补偿呢？
首先，如果用人单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其中，“用工之日”是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系的日期，如果劳动者已经在用人单位工作了一段时间，但是在该段时间内没有签订书面劳动合同的，也应当认定为“用工之日”。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时走人，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限超过六个月不满一年的，则按一年计算。

最后，如果劳动者因为没有签订劳动合同而被辞退的，用人单位也应当向其支付经济补偿。经济补偿的标准也是按照前述方式计算。

综上所述，如果劳动者没有签订劳动合同而被辞退，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿的标准是按照前述方式计算，具体计算方法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临额外的法律风险和赔偿责任。因此，用人单位应当加强对劳动合同的管理，确保与每位员工签订书面劳动合同，保护自身合法权益。