试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果企业因为以下几种情形解除试用期员工的劳动合同，是需要支付经济补偿的：
试用期内，员工严重违反用人单位的规章制度的；

试用期内，员工在工作中出现重大过失或者存在重大工作失误的；

试用期内，员工的专业技术水平或者业务能力明显不能胜任工作岗位要求的；

试用期内，员工和企业双方协商一致解除合同的情况。

如果企业在试用期内解除劳动合同时符合以上情形之一，那么企业需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，工资福利等各项收入减去该员工的社会保险费和住房公积金后的一定比例支付。具体比例根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定来计算。需要注意的是，如果企业依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条解除试用期员工的劳动合同，那么是不需要支付经济补偿的。

另外，如果企业在试用期内以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反国家有关法律法规解除劳动合同，那么也是不需要支付经济补偿的。

总之，如果企业在试用期内解除试用期员工的劳动合同，需要符合《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定的情形之一，并且需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限和收入减去社保和公积金后的一定比例支付。如果企业依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条解除试用期员工的劳动合同，那么是不需要支付经济补偿的。