公司调岗迫使员工离职怎么办

在公司调岗迫使员工辞职的情况下，员工应该采取以下措施：

1.收集证据：员工应该收集所有与调岗相关的证据，例如公司通知、邮件、工作记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的权益，并在申请劳动仲裁或法律诉讼时有所帮助。

2.了解相关法律法规：员工应该了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动派遣暂行规定等。这些法律法规可以帮助员工了解自己的权利和义务，以及公司的责任。
3.维护自己的权益：员工应该积极维护自己的权益，包括要求公司按照劳动合同约定支付工资、支付社保费用等。如果公司违反了劳动法律法规，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.与公司协商：员工可以与公司协商，尝试达成一种妥协方案，让公司支付一定的赔偿金或其他补偿措施，以避免法律纠纷和经济损失。

5.寻求法律援助：如果员工觉得自己无法独立处理此事，可以考虑寻求法律援助，例如咨询劳动法律专业人士或律师，以获得更好的帮助和建议。

总之，公司调岗迫使员工辞职是一种常见的情况，员工应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果无法独立处理此事，可以考虑咨询专业人士或律师。

以上就是为大家介绍的相关法律知识，希望对您的疑问有所帮助，如果还有不懂的地方，可以咨询我们的专业律师。