不签劳动合同违法吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在入职时办理登记手续，否则将面临法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律风险：

1.劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2.用人单位将面临罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临2000元以上2万元以下的罚款。如果连续六个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临10万元以下的罚款。

3.用人单位将面临劳动行政部门的监管和处理。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门将对其进行监管和处理，可能导致用人单位受到行政处罚或停业整顿等处罚。

因此，用人单位应当在入职时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务，以避免法律风险。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律风险和监管问题。

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