试用期是员工和公司之间的相互了解和适应阶段，一般情况下，试用期结束后的评价和考核结果会决定员工是否能够正式加入公司。然而，如果在试用期提前三天不让员工离开，这可能会给员工带来一定的困扰和困难，下面我们就看一下具体内容。
按照法律规定，只要提前三天通知了单位，就可以解除双方之间的劳动合同，到期可以离职，不需要单位批准。工作交接是必要的，但是这三天时间就是双方工作交接的时间，单位需要安排在这三天内交接。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以下是一些应对这种情况的建议：
了解公司的政策和规定：在加入公司之前，员工应该仔细阅读公司的政策和规定，了解试用期的时间和规定。如果员工在试用期提前三天被禁止离开，那么他们需要了解具体的原因和依据，以便做出相应的应对措施。
与上级领导或主管沟通：员工可以与上级领导或主管进行沟通，了解不让离开的具体原因，并寻求解决方案。可能是公司有一些紧急的工作需要员工完成，或者员工需要与公司协商解决一些问题。通过沟通，可以更好地理解彼此的想法和需求，达成共识。
考虑解决方案：如果员工无法理解公司的决定，或者公司没有合理的解释，员工可以考虑一些解决方案。例如，员工可以尝试与公司协商，寻找其他的解决方案，例如延长试用期时间或者调整工作安排。
寻求法律援助：如果员工认为公司的决定违反了法律规定或者公司的规定存在不合法的情况，员工可以寻求法律援助。员工可以咨询专业的律师或者法律机构，了解自己的权利和义务，并得到法律支持。
总之，试用期提前三天不让走是一个比较特殊的情况，员工需要了解公司的政策和规定，与上级领导或主管进行沟通，并考虑解决方案。如果员工认为自己的权利受到了侵犯，可以寻求法律援助。通过这些方式，可以更好地处理这种情况，保护自己的合法权益。
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