在离职后，如果雇主没有结清您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，要求他们结清您的工资。您可以向他们解释您的情况，并提醒他们按照法律规定结清您的工资。如果雇主同意结清您的工资，您可以在他们的承诺下签署一份书面协议，以确保您的权益得到保障。
寻求法律援助：如果与雇主沟通没有结果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和法律途径。他们可以为您提供帮助和建议，并协助您采取法律行动。
提起诉讼：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以提起诉讼。在提起诉讼前，您需要收集相关的证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等。您还需要准备好起诉状，并将案件提交给法院。在法庭上，您需要提供证据来证明您的权益受到了侵犯，并请求法院判决雇主结清您的工资。
寻求劳动仲裁：如果您认为自己的案件更适合通过仲裁解决，您可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动监察部门或第三方机构进行的调解程序，旨在通过协商达成解决方案。在劳动仲裁中，您需要提供证据来证明自己的权益受到了侵犯，并请求仲裁机构给予公正的裁决。
无论您采取哪种方式，都需要保留好相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，您还需要了解当地的劳动法规和相关规定，以确保您的权益得到充分保障。
总之，离职后如果雇主没有结清您的工资，您可以采取多种措施来维护自己的权益。在与雇主沟通时，您需要保持冷静、理性，并尽可能收集相关的证据。如果需要法律援助或提起诉讼，请咨询当地的劳动监察部门或律师，以获得专业的帮助和建议。
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