公司不给开离职证明怎么办

在现代社会，离职证明是劳动者在离职后的重要文件之一。它证明了劳动者在该公司的工作经历和离职原因，对于劳动者寻找新的工作或办理相关手续具有重要的参考价值。然而，有些公司却不给员工开具离职证明，给劳动者的职业发展带来了很大的困扰。那么，如果公司不给开离职证明，劳动者应该怎么办呢？
首先，劳动者需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，公司在劳动者离职时应当为其开具离职证明。如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

与公司协商。劳动者可以与公司协商，要求其开具离职证明。如果公司拒绝开具，可以要求其说明原因，并要求其提供相应的法律依据。如果公司无法提供相应的法律依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

寻求法律援助。如果劳动者无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司开具离职证明。如果劳动者能够提供足够的证据证明公司拒绝开具离职证明是违法的，法院将支持劳动者的诉讼请求。

向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司的行为违反了相关法律法规，会对公司进行相应的处罚。

除了以上途径外，劳动者还可以通过其他方式维护自己的权益。例如，可以向工会寻求帮助；可以通过媒体曝光公司的行为，引起社会关注等。

总之，公司不给开离职证明是一种违法行为，会给劳动者的职业发展带来很大的困扰。劳动者可以通过以上途径维护自己的权益。同时，在工作中要注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。