企业违法终止劳动合同是如何认定

相信大家都知道，当我们到一家企业去工作的时候都需要签订劳动合同的，这也是为了双方的合法利益，如果企业违法解除合同，就要支付一定的经济补偿。那么企业违法终止劳动合同是如何认定？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

企业违反劳动合同法的规定，在劳动合同届满前终止的，可以认定违法终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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