对绩效工资有争议如何处理

在现实生活中，很多用人单位计算工资的方式是基本工资加绩效工资，而绩效工资一般依据劳动者的工作绩效确定。而绩效工资计算经常产生纠纷的，那么对绩效工资有争议如何处理？今天律赢时代网就为大家介绍一下。

因绩效工资产生纠纷的，如果双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：绩效工资也是工资的组成部分，更多时候是通过奖金体现出来的。既然是奖金，就需要明确奖金发放规则，在签订劳动合同时或在实际工作时，公司都可能会出台奖励办法，劳动者需要保存好相应的证据，发生纠纷时可以在劳动仲裁机构举证证明公司应当如何发放奖金，这样才能维护好自身权益。