员工提出解除合同怎么处理

劳动合同是由用人单位和劳动者建立劳动关系时签订的，而劳动合同一般要约定终止的期限。劳动合同在到期前，用人单位或者劳动者可以解除的，那么员工提出解除合同怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：员工可以与公司提前解除劳动合同，但是必须要提前30天提出并且与公司做好工作的交接。如果员工提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位有权提出劳动争议仲裁要求承担赔偿责任。