固定期限劳动合同最少多长时间

在我们生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同，是证明劳动关系成立的重要证据。一般来说，劳动合同应当约定期限。劳动合同到期后，劳动合同就会终止，那么固定期限劳动合同最少多长时间？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

我国法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限是多长时间，只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

《劳动合同法》

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同应包含什么内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动纠纷律师点评：我国劳动法及其他法律、法规并没有规定固定期限的劳动可以约定最长是多长时间，需要劳动者与单位之间协商确定。从劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月的规定可以看出，劳动合同最少的时间应该是三个月。但是目前法律也没有规定，劳动合同最短的工作时间不能少于三个月，少于三个月的劳动合同在现实中也很难达成。