劳动合同到期不续签有补偿吗

当我们与用人单位签订劳动合同时，合同的期限会在劳动合同中有明确的规定，也代表着每一个劳动合同的劳动者都会面临劳动合同到期的现象。劳动合同期满后可以续签的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。

劳动纠纷律师点评：劳动合同到期后，如果用人单位选择不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，在单位每工作一年时间，可以获得一个月的经济补偿金。但是单位表示续签劳动合同，薪金待遇与之前持平或增加，劳动者仍然选择不与单位续签劳动合同时，则不会得到相关经济补偿金。

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