哪些情况可以解除劳动合同

我们知道企业与劳动者之间的劳动关系是可以解除的，前提是只要符合相应的条件就可以，那么哪些情况可以解除劳动合同？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动纠纷律师点评：用人单位与劳动之间都有解除劳动合同的权力。实践中的解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种。合法解除劳动合同时，单位在一定条件下，也需要支付劳动者经济补偿金。劳动者被追究刑事责任或严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损失时，单位与员工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。