试用期只签协议不签合同违法吗

试用期是很多的企业在招聘的时候都会采取的一个方式的，对于试用期一般都是有着一个试用期合同的，然而有的企业却与劳动者签订协议，那么试用期只签协议不签合同违法吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

只签试用合同不签正式合同是违法的。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动纠纷律师点评：我国劳动法明确规定，只要单位与劳动者建立劳动关系，而不论是试用期还是劳动合同约定期限内，都应当与劳动者签订劳动合同。不仅如此，用人单位在劳动者试用期内也要为劳动者缴纳社会保险金。

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