员工无故旷工如何扣工资

旷工主要是指在正常的上班时间没有请事假也没有经过公司批准不去上班的情况。员工是不能旷工的，若是有什么事情耽误上班的是可以向公司提前告知的，并进行请假处理。那么员工无故旷工如何扣工资？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。

劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；

一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

劳动纠纷律师点评：劳动者与用人单位建立劳动关系时都会签订劳动合同，同时对于管理形式比较严谨的公司来说，都会同时与员工签订劳动规章制度，在制度中规定员工出现无故旷工时应当如何处理，如果员工违反制度的，单位有权依据员工签署的劳动规章制度进行处罚。